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设置公司员工起薪时，为什么一定要参考外界或同行的薪酬标准
不论公司大小或行业别，薪酬中的起薪都有个行情，差别只是高低而已。即便是工读生都是有行情。因此负责设计薪酬系统的人，一定要先调查外界一般的行情，例如工科的高工、专科、大学、研究所起薪是介于什么范围。
1.寻找薪酬设置的适当点
收集资料的方法有向同业打听、从报纸、各种杂志或是人力资源协会(联谊会)等等，都可以得到一些资讯。即便是同业间，起薪都会不太一样，因此了解薪酬的过程要特别小心，以免将公司薪酬设计成偏低或偏高都不好。因为日常性的薪酬，是公司固定的人事费用，除非人走了，否则公司就会一直背负着薪酬费用。
2.安抚员工情绪
另外，对同业调查时，要深入了解其薪酬结构、福利、分红等细节。以免误解了同业间的薪酬水准。尤其是听员工所转述的说法，更是会让人摸不着边。因为员工所讲的，一定挑自己有利的部分来谈，例如，别的公司起薪多高，但是他们可能没有分红制度或是股票配股，或是晋升较没有制度、管道，或是起薪虽然较高，但是每月没有奖金等等，这些因素一定要先弄清楚，才能清自己公司的薪酬系统如何变更或是认清自己公司所处的水准。
