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下面小编就来盘点一些工作中HR较要不得的一些操作：
控制狂，推崇“奴性”管理
这位HR如此强势甚至是“奴性”的管理，较后只能导致员工产生逆反心理，从这件事情来看，看来以后京东的员工发个吃饭、看电影、逛街的朋友圈都要选择性屏蔽老板，只在朋友圈秀加班、秀公司的“正能量”，老板洋洋自得自己“人性管理”收效显著。
一个成熟的HR，既不是员工的压迫者，也不是老板的追随者。要不然员工真实的诉求被压抑，而老板也觉得一切岁月静好，看似平静和谐的背后，才是真正管理的危险来临的时刻！人性管理不是说在嘴边，文化的塑造也不是流于形式。而是首先要尊重人性，如果一个公司连员工的业余的生活都要被管控，那么企业又何谈人性？何谈尊重呢？
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