HR这个职业是所有职业中，技能知识较丰富的职业。但有的HR就是人们口中的打杂的，数年如一日，没有升职加薪，更没有工作上的成就感，甚至有时一个不小心还可能引来劳动纠纷，要知道这个时候老板“甩你”可是丝毫不会留情面的。

所以就常常有人问，HR该如何做，才能不背锅、不断升职加薪？虽然HR做到这一点真的很难，但是不愿意挑战自己，没有有梦想的HR都是不称职的HR。那么接下来我们就一起来看看经验丰富HR的那些必须的成长秘籍吧：

能力提升篇

1.记得常充电：信息爆炸的时代，被自己智商和情商给害死的HR不在少数；

2.量化结果：你要记住，老板通常是不关心专业含量和工作量的，拿出一个好的输出结果比千言万语更重要；

3.敢于尝试：在遇到比较不熟悉的事情，要敢于去试一下，也许你真的去做的时候，真的就很简单；

4.不妄言：不了解公司的业务，就不要去谈人力资源管理，不然你会让被管理者变得无所适从；

5.树立威望：想要让自己的形象在部门或者公司高大起来，较实在的办法就是主动扛下问题并且去解决，就算问题不是你的，毕竟信任是需要建立在实际结果上的。

认知修养篇

1.眼高手低和无所适从是新手较容易遇到的两个问题；

2.撕逼能力与工作量成反比，工作效率和工作强度通常是反比的；

3.越是奇怪的问题越是低级错误造成的；

4.数据永远都比你描述的更直观，而你只是比数据多了一份对人性的了解；

5.或上级经验的价值在于验证一个新的想法，帮助员工节省时间；

6.统一管理和人性化管理是一对矛盾的存在，不可能同时实现，要有个合适的度；

7.问你工作的各种问题，如果你答不上来，不是说问得很刁钻，而是你自己没有把工作中的疑问细分到；

8.大多数问题别人都遇到过，要多和有经验、有想法的人交流。

工作哲学篇

1.换位思考：不要先做计划再做沟通，而是应该反过来，要知道你时刻都在一个团队里，你的工作是和其他人会产生连系的；

2.自我认知：别相信所谓人力资源和大师对未来的预测，他们的预测是没有什么成本的，但是你深信不疑，付出的成本就要自己承担；

3.三思而后行：在对某一件事做判断的时候，请在张口前再思考几秒钟；

4.目标明确：不要定过大、过远、过细的计划，因为即使定了也没有用，要知道目标是写在钢板上，过程可是写在沙滩上的了；

5.重视承诺：在做承诺的时候，要给自己至少空出20%的时间去检查和更新。

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