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HR这个职业是所有职业中，技能知识较丰富的职业。但有的HR就是人们口中的打杂的，数年如一日，没有升职加薪，更没有工作上的成就感，甚至有时一个不小心还可能引来劳动纠纷，要知道这个时候老板“甩你”可是丝毫不会留情面的。
所以就常常有人问，HR该如何做，才能不背锅、不断升职加薪？虽然HR做到这一点真的很难，但是不愿意挑战自己，没有有梦想的HR都是不称职的HR。那么接下来我们就一起来看看经验丰富HR的那些必须的成长秘籍吧：
习惯养成篇
1复盘：.如果能养成定期复盘的习惯，将有助于提高你的脑容量；
2.当面解决问题：就算是非要骂人，也千万别用邮件或者即时通讯软件，否则一定会被挂；
3.提前做准备：在做任何组织层面工作的时候务必先做调研，这样节约小伙伴们的时间；
4.办公工具随身携带：较好的工具是纸和笔，好记性不如烂笔头；
5.进度报告：请务必知道，交付的任务一定要有个回复的周期，哪怕没有完成也要进行阶段性汇报。
基础技能篇
1.会表达较重要；
2.任务交接说人话：专业词汇是人力资源部内较有用的语言；而人力资源部外，“说人话”才是较有用的语言。毕竟没人会在意你说的专有名词是什么，不如直接告知；
3.不求：关于人力资源思维，这是个需要时间累积和案例洗涤的过程，不用盲目苛求；
4.严格遵守：作为制度的制定与监督部门，严格遵守制度并执行后，其它的问题都不算大事儿；
5.懂的积累：HR的日常，都是由无数小事累积起来的，不是一口吃成的胖子；
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