公司内部培训有哪些企业员工培训课程名称叫什么？

企业培训

的课程常用的有：人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、

企业文化

培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任

体系培训

、财务管理体系培训等。

企业培训的目的是使员工的知识、技能、工作方法、

工作态度

以及工作的价值观得到改善和提高，以充分发挥的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

在对培训需求分析的基础上，根据培训课程的受欢迎程度、基础程度和改进程度，将培训课程分为员工导向、固定课程和动态课程三类。

培训有效性基础

培训有效性往往通过培训结果来体现。

培训结果指的是用于评估培训的准则。

它可以是学员学到什么内容的判断标准，也可以是学员对课程的喜好程度。

根据戈尔茨坦（Goldstein，1986)的定义，培训有效性评估是指“系统地收集必要的描述性和判断性信息，以帮助作出选择、使用和修改培训项目的决策”。

从上述定义中我们可以得出，培训有效性评估就是指收集用于决定培训是否有效的结果信息的过程。

企业培训的课程常用的有：人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。

企业培训的目的是使员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，以充分发挥的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

在对培训需求分析的基础上，根据培训课程的受欢迎程度、基础程度和改进程度，将培训课程分为员工导向、固定课程和动态课程三类。

扩展资料：

培训的有效性

1、培训是企业可持续发展的力量源泉，可以保证企业在日益激烈的人才竞争中不会被击败。

2、培训是解决问题的有效途径。

培训可以改变员工一些不恰当的表现和行为。

3、培训是同时满足企业和员工的需要，是调动员工积极性的有效途径。

4、培训是建立良好的组织文化，强化企业共同价值观的杠杆。

训练更重要，也是完成后效果的监控。

在企业中，中层核心干部的作用是显而易见的：培训结束后，受训者的主管会督促他们把在培训中所学的技能巩固起来，这是培训成功的关键。

培训是一项系统工程，是企业管理的一部分。

培训部门要深入到企业的管理中去是不现实的。

如果培训的内容完全指望由培训部门来完成，就不可能实现培训的针对性和丰富性。

培训部门的重点应该是准备讲师资源和组织培训过程。

殊不知，如今很多公司所整体规划的本年度员工培养方案看起来包括了一系列培训学习培训内容，可事实上大部分都并不是从企业的市场拓展、员工的工作中要求去开展设计方案的。

有杰出hr工作者觉得，要制定一份高品质的员工培训计划，提升员工培训实际效果，下列五个流程缺一不可。

分隔线箭头符号动态性

流程一：选准要求

培训计划的制定是以要求刚开始的。

培训需求包含2个方面：

➤1.本年度工作中计划对员工的规定；

➤2.员工为进行工作规划必须作出的提高。

人事部需根据这2个方面的剖析，才可以算出比较详细的企业培训需求。

事实上，培训需求是和员工的业绩考核紧密联系在一起的，因而在设计方案员工培训结构型报表时，要融合员工的业绩考核来做。

具体来讲，能够设计方案那样好多个层面：专业知识、专业技能、心态，过去一个业绩考核周期时间内，员工在专业知识、专业技能、心态层面和企业的规定存有什么差别，把这种差异点找出去，做为员工改善计划，纳入培训需求计划。

当每一单位把培训需求提报上来之后，人事部要机构做培训需求归纳，随后融合企业的年度工作计划每日任务，与培训需求开展核对，找到在其中的切合一部分，并归纳梳理，产生培训需求明细表。

承担培训的工作人员要选中归类规范，把培训需求分好类型，在分好类型的基本上明确培训的课题研究。

归类时，能够依照培训的内容来归类，例如：会计类、人事管理类、营销推广类、实行类、管理类专业、发展战略类等。

还可以依照培训目标来分，例如：新员工上岗前培训、一般员工培训、中高层技术人员培训、高级技术人员培训这些。

流程二：贯彻落实课程内容

要依据明确的培训需求，挑选适合的课程内容，列举培训总体目标、课程内容考试大纲，培训学时及其执行时间。

在设计方案培训课程内容时，要留意课程内容的依次逻辑顺序，保证由浅入深、井然有序。

培训方法的选中上，还要依据受训工作人员的不一样，挑选出最合适的方法。

例如中高层技术人员培训，中高层技术人员的培训重中之重取决于管理人员工作能力的开发设计，根据培训，激起经理级员工的本人潜力，提高精英团队魅力、团队的凝聚力和想像力，使中高层管理人员加重对当代企业运营管理的了解，掌握公司外部环境的态势，塑造长久发展趋势的见解，提升中高层管理人员的计划、实行工作能力。

又例如新员工上岗前培训，新员工上岗前培训关键对于企业新接受的大中专生大学毕业生、社会招聘工作人员，内容为公司级培训，以后由所属各企业开展二级培训，所属单位或装配车间开展三级培训。

对新招骋员工的培训，选用课堂教学学习培训与室外体验型培训紧密结合的方法，使新员工逐渐了解企业，加重对企业文化理念的了解，得到新感觉、源动力。

此外公司还必须贯彻落实老师资源，是以外边请技术专业的老师还是由公司内部的培训师而言?或是为节省成本买老师的光碟，在公司内部播发?这种全是培训负责人应当考虑到的事儿。

流程三：制定预算

依据明确的培训课程内容，融合市场走势，制定培训预算。

培训预算要历经相对领导干部的批复。

在制定培训预算要考虑到多种多样要素，如业绩发展趋势状况，上本年度培训成本费、平均培训花费这些，在上本年度基本上依据培训工作中的工作进展考虑到有占比的增加或减缩培训预算。

做培训花费预算应与会计沟通交流好学科难题，一般培训花费包含老师费、书本费、旅差费、场租费、器械费、茶叶茶餐费这些，一项培训课程内容应全方位考虑到这种花费，作出大概预算。

在预算算出后，可在数量基本上上调10-20%，留些延展性的室内空间。

流程四：撰写培训计划并递交审核

在左右工作中的基本上，撰写培训计划，以后交到经理办公会(或股东会)开展审核，准许后的本年度培训计划做为本年度计划的一部分，就能够纳入2020年的工作中计划刚开始执行。

基本制定出去的培训计划先往内部开展审批，由人事部的责任人和负责人一起剖析、探讨该本年度培训计划的可操作性，找到存在的不足，开展改进，明确一个最后版本号，递交给培训工作中的最大决策机构――经理办公会（或是股东会）开展审核。

企业最大管理者要从企业长久发展趋势的视角来看，制定企业员工培训的发展规划，并写到企业的本年度计划中。

流程五：培训计划的管理方法

培训都是存有许多风险性的，比如选拨派遣学习培训员工外流的风险性、专业技术人员信息保密难度系数扩大的风险性、塑造竞争者的风险性等。

应对诸多风险性，公司的预防措施要保证下列好多个层面：

最先，依规创建劳动者、培训关联创建合理的激励制度激励通过自学、增加岗位培训幅度健全培训规章制度，提升培训品质应用非法手段维护企业发明专利等，尽量减少培训的风险性。

次之，要建立项目风险管理工作组，明确新项目工作组组员，工作人员明确及时后，每位各尽其责，明文规定她们在新项目工作组中的工作职责和义务，并立即向新项目工作组组员通告，另外报主抓的总经理。

最终，要制定新项目工作组的计划，由新项目工作组组员全线参加，直至计划进行并准许。

新项目工作组的小组长要操纵培训新项目的具体系统进程，使之能在预算指标值内按时达到目标。

为使课程内容合乎单位业务流程和员工的必须，人事部要在开班前事先传出开班前建议征求表，并搞好课程内容追踪的第一纪录。

陈列共和轻松管理课程专注于管理企业。

适用员工的职业发展是鼓励员工的一个关键的层面，企业在公司发展的另外，使得员工有提升技能特长和获得培训发展趋势的机遇，有使出本人才可以特长和本人升职发展趋势的室内空间。

企业培训的课程常用的有：人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。

员工培训的内容，一般分为三大类：

第一类：心态、思想意识类，占比10%；

第二类：技能类，有基本岗位技能和专业岗位技能。

占比60%；

第三类：知识类。

有公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识。

占比30%。